به گزارش شهر و صنعت، عیدی پایان سال یکی از حقوق قانونی کارگران است که طبق قانون کار، تمامی گروه‌های کارگری مشمول دریافت آن هستند. بر اساس این قوانین، تمام کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار موظفند که به کارگران خود عیدی پایان سال پرداخت کنند. در سال جاری، حداقل مبلغ عیدی برای کارگران ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

افزایش دستمزد کارگران و تاثیر آن بر عیدی

شورای عالی کار در تاریخ ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ در نشست تعیین دستمزد، تصمیم به افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ گرفت. این افزایش موجب شد که حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان برسد. با توجه به این افزایش، محاسبات مربوط به عیدی پایان سال کارگران تغییر کرد و بر این اساس، مبلغ عیدی برای کارگران به حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد رسید.

قاعده محاسبه عیدی پایان سال کارگران

طبق قوانین موجود، حداقل عیدی پایان سال برای کارگرانی که ۱۲ ماه در یک سال به کار مشغول بوده‌اند، معادل دو برابر حقوق پایه است. این مبلغ نباید از سه برابر حداقل حقوق بیشتر شود. بنابراین، برای سال ۱۴۰۳ که حداقل حقوق ماهانه ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است، عیدی کارگران به حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر به ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان می‌رسد.

محاسبه عیدی بر اساس مدت زمان کارکرد

در صورت کارکرد کمتر از یک سال، مبلغ عیدی به‌نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. به عبارتی، مبلغ عیدی کارگران فصلی و کارگران کارمزدی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، به‌نسبت مدت زمان کارکرد آن‌ها محاسبه خواهد شد. برای کارگران کارمزدی، متوسط کارمزد دریافتی آنان طی ایام کارکرد سال مبنای محاسبه خواهد بود.

عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت و ساعتی

کارگران پاره‌وقت که ساعات کاری کمتر از حد معمول دارند، عیدی و پاداش آن‌ها به‌نسبت ساعات کاری‌شان محاسبه می‌شود. همچنین برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ندارند و دستمزد آن‌ها در هر ماه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر کار مبنای محاسبه عیدی قرار خواهد گرفت.

پرداخت عیدی به کارگران شاغل در واحدهای دولتی

کارگران شاغل در واحدهای دولتی نیز مشمول پرداخت عیدی پایان سال هستند. قانونگذار به موجب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، به‌صراحت حکم داده است که تمامی کارگران مشمول قانون کار، اعم از شاغل در بخش خصوصی یا دولتی، باید عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد خود را دریافت کنند. بنابراین، عیدی پایان سال برای کارگران دولت و بخش خصوصی یکسان است.

پرداخت عیدی به کارگرانی که در طول سال رابطه‌شان با کارفرما قطع می‌شود

کارگرانی که در طول سال از خدمت خود استعفا داده، اخراج شده، بازنشسته شده یا به‌طور کلی رابطه‌شان با کارفرما قطع می‌شود، نیز به‌نسبت مدت زمان کارکردشان، عیدی پایان سال دریافت خواهند کرد.

مبنای محاسبه عیدی و پاداش پایان سال

مبنای محاسبه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران، مزد و مزایای ثابت است که به‌عنوان جزء مزد به کارگران تعلق می‌گیرد. در این میان، مزایای رفاهی مانند کمک هزینه مسکن یا بن خواربار جزو مزد محاسبه نمی‌شود و در پرداخت عیدی لحاظ نخواهد شد. به‌طور کلی، آنچه که به‌عنوان عیدی و پاداش به کارگران پرداخت می‌شود، فقط شامل مزد و مزایای ثابت است که به‌واسطه اشتغال به شغل مربوط به آنان تعلق می‌گیرد.

نتیجه‌گیری

بر اساس قانون کار و مصوبات شورای عالی کار، همه کارگران مشمول قانون کار از عیدی پایان سال برخوردار خواهند بود. مبلغ عیدی برای سال ۱۴۰۳ حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است. این مبلغ بر اساس دستمزد پایه و مدت زمان کارکرد محاسبه می‌شود و به‌نسبت وضعیت شغلی کارگر و نوع کارکرد وی، ممکن است تغییر کند.

انتهای پیام/